In 2025 is je CV in Nederland niet zomaar een lijstje met werkervaring en opleidingen meer, het is je eerste indruk, je pitch, soms je ticket naar dat eerste gesprek. Vooral in sectoren zoals tech, startups en internationaal georiënteerde bedrijven wordt er steeds meer gekeken naar hoe je je CV presenteert, hoe je je vaardigheden laat zien én hoe je je aanpast aan de cultuur van het bedrijf. Dus als je zoekt naar werk hier of je CV wilt updaten, hier zijn wat inzichten en voorbeelden.
Allereerst: wat verwachten Nederlandse werkgevers anno 2025 van een CV. Je CV moet kort en krachtig zijn, bij voorkeur één pagina als je nog niet superveel ervaring hebt, twee pagina’s als je senior bent. Je moet je contactgegevens bovenaan hebben, duidelijk je opleiding, werkervaring, vaardigheden, talen en zo mogelijk certificaten of relevante projecten. Wat je vaak ziet is dat mensen ook een klein stukje opnemen over wie ze zijn (‘profiel’ of ‘personal statement’), wat je drijft, welke kernwaarden je hebt. Niet te poëtisch, gewoon concreet: wat breng je, wat wil je doen, waarom hier.
Dan de stijl: de meeste bedrijven – zeker startups in Amsterdam, Utrecht, Eindhoven – hechten aan orde, overzichtelijkheid, moderne typografie, heldere taal. Geen overbodige opsmuk, geen jargon dat niemand begrijpt. En als je solliciteert bij internationale bedrijven of scale-ups, vaak is een Engelstalige versie handig, of zelfs gewenst. Maar als het bedrijf vooral lokaal is, in de Nederlandse markt opereert, laat zien dat je Nederlands kunt of bereid bent het te gebruiken. Zeker omdat communicatie vaak belangrijk is.
Waar vind je de vacatures waardoor je weet wat men zoekt? Er zijn behoorlijk wat websites die populair zijn in Nederland. Indeed.nl is groot, Nationale Vacaturebank is bekend, Monsterboard.nl, Jobbird. Voor hoger opgeleiden of meer specialistische functies is Intermediair veelgebruikt. Voor tech en startups kun je kijken naar Built In, Startup Jobs en MeetFrank. Deze sites geven je niet alleen vacatures, maar ook inzicht in wat bedrijven belangrijk vinden in CV’s, want je ziet wat gevraagd wordt aan ervaring en vaardigheden.
Ook belangrijk zijn startups zelf. Nederland heeft een levendige startup-scene, van fintech tot healthtech, AI, duurzaamheid. Startup Jobs biedt dagelijks nieuwe opties, MeetFrank laat flexibele werkvormen zien zoals hybride en remote bij startups. Daarnaast zijn er tools die je helpen bij het maken van een professionelere CV, zoals KickCV, waar je templates hebt, tips krijgt en makkelijk een strakke layout kan maken.
Wat zijn de valkuilen? Soms denken mensen dat ze hun CV gewoon moeten vertalen die ze in hun thuisland gebruikten. Dat werkt vaak niet, omdat de opmaak, verwachtingen, mate van detail anders kan zijn. Nederlandse werkgevers vinden het fijn als je resultaten noemt: wat je hebt gedaan, wat het opleverde, hoe je werkte in teamverband, hoeveel mensen je hebt aangestuurd, etc. Vermijd vage zinnen als “verantwoordelijk voor” zonder wat er uiteindelijk bereikt is. En let op taal- en spelfouten: zelfs bij Engelse CV’s is het slordig als grammatica of spelling niet klopt.
Ook: pas je CV aan per vacature. Dat wil zeggen: lees de vacaturetekst goed, gebruik de woorden of termen die erin staan, en laat zien dat jouw specifieke ervaring relevant is. Als er gevraagd wordt naar ervaring met Agile, remote werken, specifieke technische tools, laat zien dat je daar ervaring mee hebt als dat kan.
Een andere trend in 2025 is dat digitale vaardigheden steeds meer op de voorgrond staan. Mensen verwachten dat je bekend bent met collaboration tools zoals Slack en Teams, versiesystemen zoals Git, data tools, en dat je opleidingen, cursussen of certificeringen noemt. MOOCs, certificaten van Coursera, edX, Udemy of Nederlandse aanbieders zoals LOI en NTI doen er toe als ze relevant zijn. Internationaal georiënteerde functies vragen soms kennis van AI-tools, machine learning en cloud computing. Dus als je zo’n certificaat hebt, zet het erop, maar alleen als je het kunt bespreken tijdens een gesprek.
Met betrekking tot layout: gebruik duidelijke kopjes, genoeg witruimte, consistente lettertypes. Vaak is pdf het beste formaat. Soms wordt er gebruik gemaakt van automatische systemen (ATS: Applicant Tracking Systems) die CV’s scannen op sleutelwoorden. Dus zorg dat je CV scannable is: geen rare opmaak waar de tekst uit elkaar valt, geen oninteressante graphics versus tekst die moeilijk gelezen kan worden door zo’n systeem.
Als we nu kijken naar tips specifiek voor wie solliciteert via startups: zij zijn vaak flexibel, minder formeel, soms op zoek naar mensen met veelzijdige skills, bereidheid om meerdere petten op te hebben. Ze zullen je CV waarderen als je laat zien dat je snel kunt leren, initiatief neemt, soms multitasken. Startups letten vaak minder op jarenlange ervaring, meer op wat je hebt gedaan, welke impact, welke projecten, hoeveel zelfstandigheid. Soms is het handig om een portfolio te hebben (voor design, UX, software, content etc.), en dat te linken in je CV of motivatiebrief.
Coverbrieven of motivatiebrieven zijn nog steeds relevant in Nederland, alhoewel niet elk bedrijf erom vraagt. Het is een kans om te laten zien wie je bent, waarom je specifiek bij dat bedrijf wilt werken, wat je bijdrage kan zijn. Vermijd clichés, wees concreet. En wees bereid beknopt te zijn: geen essay, gewoon een paar alinea’s.
Talen: Nederlands is vaak een pré. Engels is vaak geaccepteerd, vooral in internationale bedrijven of startups, maar als je solliciteert in Nederland, zeker in kleinere steden, is het een voordeel als je Nederlands kunt spreken of laten zien dat je bezig bent het te leren.
Als conclusie: in 2025 draait een goed CV in Nederland om relevantie, duidelijkheid, resultaat, en aanpassing aan de doelgroep. Gebruik de beschikbare tools, bestudeer vacatureteksten, gebruik woorden die men gebruikt, laat zien wie je bent, wat je kunt, en wat je hebt bereikt. En vergeet niet: het CV is jouw kans om iemand nieuwsgierig te maken, zorg dat je nieuwsgierigheid prikkelt.