Hoe AI de manier waarop bedrijven personeel aannemen volledig verandert
Artificial Intelligence (AI) speelt inmiddels een centrale rol binnen recruitment. Waar recruiters vroeger iedere sollicitatie handmatig beoordeelden, vertrouwen veel bedrijven tegenwoordig op geavanceerde Applicant Tracking Systems (ATS) en AI-software om kandidaten automatisch te selecteren. Dit betekent dat een CV tegenwoordig niet alleen aantrekkelijk moet zijn voor een recruiter, maar ook technisch moet voldoen aan de […]
Waarom een professioneel CV in 2026 belangrijker is dan ooit
De Nederlandse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Werkgevers ontvangen tegenwoordig honderden sollicitaties voor één vacature en maken steeds vaker gebruik van Artificial Intelligence (AI) en Applicant Tracking Systems (ATS) om kandidaten automatisch te selecteren. Nog voordat een recruiter jouw CV bekijkt, heeft software vaak al bepaald of jouw profiel aansluit bij de functie-eisen. […]
Ontslagen bij Technologiebedrijven Betekenen Niet het Einde van de Arbeidsmarkt in Nederland
Krantenkoppen over reorganisaties, AI, automatisering en ontslagen bij grote technologiebedrijven kunnen werkzoekenden onzeker maken. Toch vertellen deze nieuwsberichten slechts een deel van het verhaal. Hoewel sommige bedrijven hun personeelsbestand hebben verkleind of hun organisatiestructuur hebben aangepast, blijft de vraag naar goed opgeleide professionals in Nederland groot. Sterker nog, veel werkgevers zoeken nog steeds actief naar […]